勞資協商
成立勞資會議運行多年，同時維護員工權益以及維持穩定的勞資關係
職場性騷擾防治
制訂性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法，且設有性騷擾防治申訴專線及E-Mail信箱，嚴密保護申訴者資訊與權益，為員工營造一個和善與安心的工作環境
重視職業安全衛生管理績效
完成職業安全衛生管理單位(人員)設置報備，希冀藉由管理循環落實各項工作計畫，以達持續改善之目的，並減少職業災害發生
重視員工之作業環境安全
提供防災教育訓練及緊急應變處理，除宣導員工於安全衛生上有應盡之義務外，並強調員工自我保護之重要性
職業健康服務
針對在職員工實施定期健康檢查，視疫情隨時調整因應措施保障員工安全，並進行宣導健康服務、醫療協助及職業病預防等
員工保險
投保團體保險，提升員工工作場域保障並降低營運風險
送勞工局核備工作規則
